朱村蔬菜配送-學校食堂蔬菜配送-和康食品(多圖)：

廣東和康食品科技有限公司，食材配送，是廣州較好的食品配送公司蔬菜配送

食堂為什么要選擇食材配送公司？

首先，食材配送公司可以省時省力。

食堂每天要做的工作有很多，食材采購、食材清洗處理、菜品烹飪、衛生消毒等。

如果是小飯堂，一般會雇一個阿姨或廚師負責這些事情，不過這種飯堂需求量小，基本是阿姨或廚師早上去菜市場采購，一般不需要食材配送。

如果是幾十人、幾百人甚至幾千人的大飯堂，就不止這些工作了。

餐具清洗消毒、配餐、應對上級及相關部門的衛生消防等各項檢查、就餐人員滿意測評、倉庫管理還有各項行政工作，這樣樣都是工作量。

如果選擇食材配送公司，飯堂里的人員可以大量節約食材采購和食材粗加工的時間，做好衛生、消防、成本等其他方面的管理。

其次，的人做的事。

飯堂飲食安全需要十分注意，一旦出現食品事件，涉及人員多。像我們康來福配送食材之前一定會做好檢測，比如蔬菜，我們在基地和配送中心都會進行農殘檢測，食材安全的情況下才會入庫，之后安排配送，比如肉類，我們是跟正規大型屠宰場合作，一定要有動物檢疫合格證明，日常檢驗含水量，避免注水肉，我們還會跟第三方機構合作做檢測。這些工作如果由食堂去做，費時費力，對飯堂管理人員來說，工作成績不明顯。

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改變經營觀念

生鮮出現的盈利觀念便是“客戶越多，贏面越大”。試想一下，當客戶體量變大，需求類型變多，生鮮SKU盲目增加，零散進貨反而加重企業成本支出，效益情況堪憂。做生鮮都想著提高客單，反而忽略了合理的價格策略，采分配控制生鮮損耗，以及基本的生鮮產品質量。

人力資源指標

與員工，從工作角度來說是上屬和下屬的關系，領導統領大局、分配工作，下屬具體實施;從是一個集體的角度來說是同事關系，領導與下屬互相配合，共同工作，一起維護工作團體的利益

縱觀整個生鮮配送領域，從業員工年齡大多在40歲左右，文化素質也相對較低，工作內容繁重，從而導致生鮮配送離職率高。過快的人員流動不僅會影響員工的凝聚力，還會阻礙企業的正常發展。很多企業對管理人員的考核有一項重要的考核指標就是離職率，因此人力資源指標，是需要充分考慮的指標。

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　　想要加入生鮮配送行業也是需要看時機的，也就是我們說的機會。要知道時局每天都是不同的，會隨著時間來發生變化的，所以我們在平時可以先學習相關行業知識，為未來做準備。今天，就跟著小編一起來了解：“生鮮配送員工作靠譜嗎、做多多買菜配送有潛力嗎”等信息！  

　　生鮮配送員工作靠譜嗎？   　

　  1、生鮮食品具有易腐爛的特質，因此對配送的要求比較高。生鮮配送員就是專門解決生鮮配送問題的工作，這類工作與傳統的物流不一樣，它更講究  時效性，它對配送員的時間把握問題要更加注重。那么生鮮配送員的工作靠譜嗎？  

　　  2、生鮮配送是未來發展方向，未來這個行業的工作人員會越來越多，所以不用擔心它不靠譜。它本質上其實與外賣沒有太大的區別，都是為了將消費者購買的東西及時準確的送到顧客手中。這個工作需要生鮮配送員來回奔波，但它的工資也是比較可觀的。  

　　  3、愿意吃苦的年輕人會比較適合這份工作，他們有一定的體力優勢，但也存在一定的發展問題。對于生鮮配送員這個工作來說，其實發展好的階段是年輕的時候，可以說，這也是一個  吃年輕飯的工作，它對工作人員的未來職業發展不太友好。

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